工作中有一種叫內勤，是不用往外跑的，不用做業績的，只是做做行政之類的，還有一種叫外勤，像保險公司，房產中介，都有外勤。不過內勤不好招，要有學歷，還有經驗，可是外勤的門檻卻低多了，只要是寶媽，學生，也可以在培訓后，成為一個外勤人員。

內勤的工作也是很多種多樣的，像外勤的助理，就是內勤，要招人，要整理文件，要打電話。外勤，為了做業績，要拜訪客戶，要熟悉產品，培訓不是一天兩天的事，要學更多的知識。內勤，就像后勤一樣，做一些雜七雜八的事，整理數據，做文檔，做PPT,一天忙的事太多了。外勤的工作人員，也要學習產品，會學和人相處溝通，還要寫工作日記，工作的目標，成功的外勤有自己的方法，有自己的訣竅，有自己的團隊，有自己的人脈，所以不是所有人都合適做外勤的。

內勤是不用到處跑的，可是也要跑其他地方，不用圍著客戶轉，不用做業績，可是也要會很多的東西，像行政方面的，考勤之類的，還要算工資的，算提成的。不過，工作內容不同，性質也不同。外勤，也要有師傅的，師傅的帶領也是必須的，不然一個小白，進入職場也是難的，聽不懂，學不會。外勤的事，就是做單子，也叫業務員。這個要有自己的人脈，不然就是自己來買單了。

內勤和外勤都不好做，也要有能力，有自己的資源，身邊要有一定的群體，有人即是外勤，也可以是內勤，提前和工資一起拿，成功的人也是不計其數，這個靠的是情商，也是靠人品，一個人的人品的好壞，決定了他的業績。因為不管是內勤，還是外勤，都要有時間上的觀念，要說到做到，說話算話，要有責任感，要有愛心，要有擔當，不然不管什么工作都是做不好的。

內勤的人，也是早出晚歸的，外勤的人時間是自由的，不受約束，只要完成任務就好了。一個月的指標，一個月的工資，有時也是上不封頂的，看自己的本事了。

做過內勤的人，也是做過外勤的人，都知道有的時候，要花心思的，精英不是一天兩天就可以形成的，也是靠失敗后，有人鼓勵下，慢慢有了經驗，才有現在的成績的。

沒有人可以隨隨便便成功的，要用心，要努力，要有人緣，會做人，會說話，會處理各種關系，不然即使再好的工作在眼前，也會失之交臂的！