2024年8月，“凝心聚才”調研團順利完成暑期社會實踐活動。調研團深入西安、山東、湖南和珠海等地，全面調研科技人才集聚與高新技術產業協同發展的現狀與所面臨的挑戰。

在西安戴伯特智能科技有限公司，調研團與企業負責人就高科技企業的人才需求和培養策略進行了深入交流。企業負責人指出，技術密集型人才是推動企業創新和發展的核心動力；創新型人才的培養需要理論與實踐的緊密結合，只有這樣才能為企業發展注入持久動力。
在山東新泰市，調研團重點關注有關科技人才的流動性以及如何優化現有的激勵機制等問題。通過采訪人社局負責人，調研團了解到，優厚的薪酬與完善的晉升機制對于激發人才創新潛力和留住關鍵人才至關重要。
湖南龍山縣的調研則集中在政府推動“四鏈融合”的成功經驗上。調研團深入了解了當地政府在人才引進與服務、創新平臺建設等方面的實踐，發現靈活的政策和合作機制在促進高新技術與傳統產業融合發展中起到了重要作用。
此外，在珠海，調研團走訪了極海微電子股份有限公司，深入了解了企業在半導體設計領域的人才需求。企業負責人強調，珠海市的政策支持對于吸引和留住高端科技人才起到了積極作用，通過校企合作，企業正在積極培養符合市場需求的人才，為中國半導體行業的發展貢獻力量。
本次調研活動使團隊成員深刻認識到，科技人才的集聚是推動高新技術產業發展的關鍵因素。各地在引才、育才方面的政策實踐，為調研團提供了寶貴的借鑒。