2024年暑期，山東大學(xué)（威海）“凝心聚才”調(diào)研團的成員們前往珠海市極海微電子股份有限公司和西安戴伯特智能科技有限公司，深入了解高新技術(shù)企業(yè)在科技人才集聚、創(chuàng)新發(fā)展及利用政策優(yōu)勢方面的實踐經(jīng)驗。這次調(diào)研以“科技人才集聚與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展研究”為核心，探討了企業(yè)如何通過吸引與培養(yǎng)高端科技人才推動產(chǎn)業(yè)升級和市場競爭力的提升。

在珠海極海微電子，調(diào)研團成員了解到，作為芯片設(shè)計領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，極海微電子依賴兩大類人才：硅前的設(shè)計人才和硅后的應(yīng)用人才。通過內(nèi)部完善的培訓(xùn)機制和政府政策支持，企業(yè)得以有效吸引和培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)人員。這些高端人才的聚集，不僅增強了企業(yè)在芯片設(shè)計領(lǐng)域的創(chuàng)新能力，也確保了從研發(fā)到應(yīng)用的全流程高效推進。企業(yè)負(fù)責(zé)人侯先生還強調(diào)，政府為本地就業(yè)的大學(xué)生和研究生提供補貼，并通過稅收減免等方式降低了高端人才的生活成本，這些政策極大地促進了人才集聚。

極海微電子還通過設(shè)立研究院，與高校開展深度合作，推動教育與市場需求的對接。侯先生指出，高校教育與市場前沿的脫節(jié)問題長期制約了人才的實際應(yīng)用能力，因此，企業(yè)通過校企合作和實際項目的導(dǎo)入，幫助學(xué)生在學(xué)習(xí)階段就能接觸到市場需求，從而培養(yǎng)出更加符合企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才。

同樣，在西安戴伯特智能科技有限公司，調(diào)研團也發(fā)現(xiàn)了類似的人才集聚效應(yīng)。戴伯特智能依賴前端芯片設(shè)計和后端應(yīng)用技術(shù)人才，推動公司從技術(shù)研發(fā)到產(chǎn)品應(yīng)用的全流程創(chuàng)新。公司負(fù)責(zé)人指出，技術(shù)密集型企業(yè)的發(fā)展根基在于高端人才的聚集和培養(yǎng)。通過政府的政策扶持，如產(chǎn)業(yè)基金和退稅優(yōu)惠，戴伯特智能在人才引進和培養(yǎng)方面取得了顯著成果。企業(yè)還通過多種激勵機制，如項目獎、年終獎和創(chuàng)新獎，確保高端人才的積極性和創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮。

在訪談中，戴伯特公司負(fù)責(zé)人還特別提到，高端設(shè)備制造等核心環(huán)節(jié)的短缺，是當(dāng)前制約中國科技企業(yè)發(fā)展的重要瓶頸。通過持續(xù)吸引和培養(yǎng)具備國際競爭力的科技人才，企業(yè)能夠逐步解決這些“卡脖子”問題，推動技術(shù)突破和產(chǎn)業(yè)升級。

通過此次調(diào)研，調(diào)研團成員們深刻認(rèn)識到，科技人才的集聚效應(yīng)是推動企業(yè)創(chuàng)新和技術(shù)突破的關(guān)鍵動力。科技企業(yè)不僅通過內(nèi)部激勵機制吸引和留住高端人才，還依靠政府的政策支持，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，確保企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中持續(xù)保持競爭力。人才的集聚，特別是高端技術(shù)人員的積累，已成為企業(yè)競爭力提升的核心要素。

調(diào)研表明，科技人才集聚與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的協(xié)同發(fā)展是相互促進的。通過人才的持續(xù)培養(yǎng)與引進，企業(yè)可以保持技術(shù)領(lǐng)先，并在激烈的市場競爭中立于不敗之地。同時，政府的政策支持，尤其是與高校合作培養(yǎng)人才的舉措，也為科技企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新提供了重要保障。

此次調(diào)研使得調(diào)研團對科技人才與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系有了更深入的理解，并為未來提出更加完善的政策建議打下了堅實的基礎(chǔ)。調(diào)研團成員們將繼續(xù)關(guān)注科技人才的引進與培養(yǎng)，并致力于推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的研究。

圖/文 山東大學(xué)（威海）“凝心聚才”調(diào)研團