為深入挖掘鄉村振興實踐經驗，探尋共同富裕發展路徑，8月14日，浙江農林大學“‘兩有’興農青騎兵”大學生暑期社會實踐團在文法學院公共管理學科講師金菁的帶領下，奔赴衢州市開化縣桐村鎮門村村，開展對話村書記與產業發展調研活動。圍繞“人人有事做、家家有收入”，探尋門村在共同富裕道路上的特色實踐。
　　一、產業賦能：小香薯串聯區域共富網
　　上午，實踐團抵達門村村，在黨群服務中心與門村村黨委副書記童樟民展開訪談。談及產業發展，童書記強調：“農業是農村發展的根本，也是山區縣鄉村振興的重要出路。”為此，門村村打造了“幸福公社”特色共富品牌，依托村集體股份經濟合作社，集中流轉700畝土地及3000畝經營性林地，分類種植小紅薯、水稻、水果玉米、太秋田柿、中藥材和龍頂茶等經濟作物，形成規模化的茶園、果園、田園，有效解決了農地拋荒、資源分散的問題。
　　小香薯是村中的特色產業，門村村不僅自身大力發展，更帶動鄉鎮其他8個村共同種植，形成區域聯動格局。在產業鏈延伸上，阿里巴巴公益與開化縣政府合作的“開化產業公益創投計劃”首個項目落地小香薯產業，產銷企業浙江果鏈科技有限公司與桐村鎮9個村集體合資成立浙江桐花農業開發有限公司，統籌小香薯的種植、開發與銷售，真正實現了“一個產業帶動一片發展，一群人共奔富裕路”。
　　二、治理創新：銀發力量激活鄉村治理
　　針對村中常住人口近70%為老年人的現狀，門村村創新性推行“尊老治村”模式，構建“五個一”保障體系：一個共享食堂、一個共富工坊、一個健康驛站、一座村民議事堂、一座文化禮堂。同時，組建由老黨員、老干部、老教師、老軍人、老鄉賢組成的“五老”治村團隊，讓長者成為村莊治理的“主角”，參與矛盾糾紛調解、日常事務監管等工作，為村莊發展注入“銀發力量”。
　　在養老服務方面，門村村建成桐村鎮示范性居家養老服務中心，老年食堂配備民生送餐車，由村內低收入農戶擔任送餐員，既提供配餐服務，又兼顧代買代辦、失能老人突發情況反饋等工作。包括童書記在內的多位村干部均持有護理證，可提供基礎護理服務。此外，村里每季度會舉辦老人聚餐、敬老樂活動，每月開展義剪服務，重陽節、兒童節等節日還會組織匯演、健康體檢等活動，經費由鄉鎮民政、鄉賢基金和村集體共同承擔。這些舉措既解決了外出子女的后顧之憂，也推動了村民反哺村莊的良性循環。
　　門村村還注重人才培育，2019年建立大學生數據庫，在文化禮堂讀書角設立大學生榮譽墻并發放獎學金，為村莊未來發展儲備“新鮮血液”。
　　三、實地走訪：從數智生活館到文化禮堂
　　訪談結束后，實踐團在童書記的帶領下參觀了門村村農事服務中心（兼鄉村數智生活館），觀看村莊發展紀錄片，聆聽童書記講述個人扎根鄉村的經歷及小香薯基地建設的故事。之后，實踐團走入門村村文化禮堂，童書記向實踐團總結了他的20字治村經驗：黨建引領、資源整合、搶抓機遇、改革創新、與時俱進。
　　在實踐之行臨近尾聲時，童書記坦言，當前門村村的發展正面臨年輕力量匱乏的困境。針對這一現狀，實踐團與童書記深入交流后，就在門村村開展長期實習工作達成共識，通過年輕力量引入與實踐成長賦能的雙向聯動，有望為門村村的持續發展積蓄活力。
　　四、實踐總結：鄉村振興的門村啟示
　　本次實踐通過深入調研門村村的產業發展與基層治理，總結出三點啟示：一是產業共富需抱團發展，門村村以小香薯為紐帶，聯動周邊村莊形成產業鏈，借助公益力量與企業合作拓寬銷路，為山區縣特色農業發展提供了可復制的模式；二是基層治理要因地制宜，針對老齡化現狀，門村村激活銀發資源，讓老年人從被服務者變為治理參與者，既破解了治理力量不足的難題，又傳承了鄉土溫情；三是鄉村發展需內外聯動，通過完善養老服務吸引外出村民反哺，通過培育本土人才儲備發展動能，形成“留人”與“引人”的良性循環。
　　后續，實踐團成員將依據調研資料完成調研報告的撰寫，既為門村村宣傳積累素材，也為其他鄉村的共富發展提供可借鑒的范例。此外，團隊成員也將在近期前往門村村開展長期駐村實習，以青春之力扎根鄉土，切實助力鄉村振興。