一、就業(yè)市場(chǎng)降溫：招聘規(guī)模收縮，崗位結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型

    據(jù)公司負(fù)責(zé)人透露，近年受化工行業(yè)大環(huán)境影響，應(yīng)屆生招聘量持續(xù)下滑：疫情前高峰時(shí)期年招超50人，2024年僅招20人，2025年計(jì)劃縮減至15人左右。崗位需求呈現(xiàn)“兩極分化”：首先研發(fā)崗方面由博士團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)，學(xué)歷門檻高，碩士生需先在生產(chǎn)線實(shí)踐1年方可轉(zhuǎn)入；其次生產(chǎn)崗方面成為招聘主力，本科生更受青睞，因其“實(shí)踐適配度高，職業(yè)定位清晰”。負(fù)責(zé)人直言：“高學(xué)歷人才若僅停留在理論層面，反而不如扎根生產(chǎn)線的本科生實(shí)用。

（圖一 實(shí)踐團(tuán)成員觀看企業(yè)宣傳片 潘奕彤?dāng)z）

二、人才能力需求：證書是門檻，實(shí)踐定勝負(fù)

（圖二 講解員為團(tuán)隊(duì)介紹企業(yè)發(fā)展史 潘奕彤?dāng)z）

三、技術(shù)崗位需求：運(yùn)維為主，研發(fā)暫緩

    針對(duì)技術(shù)類崗位招聘，負(fù)責(zé)人明確現(xiàn)狀當(dāng)前重點(diǎn)為生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)維操作崗是招聘主力，同時(shí)自動(dòng)化系統(tǒng)以及釘釘、多維表格等智能協(xié)作工具作為生產(chǎn)輔助工具，運(yùn)維崗有一定的需求。而技術(shù)研發(fā)類崗位受限于產(chǎn)能規(guī)模，2025年暫無(wú)擴(kuò)招計(jì)劃。未來(lái)方向需掌握新型材料生產(chǎn)工藝及設(shè)備管理能力。

（圖三 實(shí)踐團(tuán)采訪企業(yè)負(fù)責(zé)人 潘奕彤?dāng)z）

    本次調(diào)研折射出化工行業(yè)在轉(zhuǎn)型陣痛期的抉擇：一方面收縮傳統(tǒng)崗位規(guī)模，或精進(jìn)技術(shù)或深造學(xué)業(yè)，另一方面向新材料與智能化或醫(yī)用化工、特種工程塑料謀求出路。對(duì)于高校而言，強(qiáng)化生產(chǎn)實(shí)踐教學(xué)、增強(qiáng)行業(yè)安全認(rèn)知已成當(dāng)務(wù)之急；對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，放下“唯學(xué)歷論”執(zhí)念，深耕技術(shù)路線或能開(kāi)辟新藍(lán)海。

（圖四 團(tuán)隊(duì)聆聽(tīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人寄語(yǔ) 潘奕彤?dāng)z）