作為“雙碳”政策實施的關鍵領域，石化行業面臨重大挑戰，鎮海煉化以黨建紅為引領、生產綠為根基、發展藍為目標，鑄就高質量發展新標桿。2025年7月14日，浙江工業大學化學工程學院Green Trace實踐團聚焦中國石化鎮海煉化公司，調研其“世界級、高科技、一體化”的高標準定位，解析中央企業在落實“雙碳”政策體系中的示范作用。

（中國石化鎮海煉化公司大樓）

黨建紅：一顆種子、三次視察、九字囑托、兩次批示

在2006年鎮海煉化大乙烯工程開工儀式的奠基碑前，實踐團隊翻開習總書記與鎮海煉化的故事篇章——“一顆種子、三次視察、九字囑托、兩次批示”。習近平同志始終關懷著鎮海煉化的發展，親切地稱鎮海煉化為“浙江寶貝”，先后三次于2002年、2004年和2006年到鎮海煉化視察調研，親自指導和推動了大乙烯項目的建設。2006年11月6日，習近平同志出席了啟動建設百萬噸乙烯工程項目奠基儀式，親自立下奠基碑，并提出“世界級、高科技、一體化”的殷切囑托。

（實踐團隊在大乙烯工程開工奠基碑前合影）

走進鎮海煉化展覽館，隊員們隨著解說的聲音穿越時空，見證了鎮海煉化的發展。當實踐團隊在黨建展廳看到2006年總書記為大乙烯工程奠基的照片時，講解員突然駐足：“你們注意到照片里的天空顏色了嗎？”對比現在窗外透亮的藍天，所有人瞬間讀懂了這二十幾年間發生的變革——從“世界級煉化基地”到“世界級綠色石化基地”，一字之差背后是數百項技術突破的積累。作為國企，鎮海煉化的發展始終堅持“聽黨話，跟黨走”，在綠色轉型、生態治理、服務民生等方面彰顯國之大者的使命與擔當。

生產綠：白鷺告訴你，我的家在這里

實踐團隊了解到，在“雙碳”目標下，企業從能耗雙控轉向碳排放雙控，要求技術員同時管控裝置能耗和碳排放。鎮海煉化建立全品類碳足跡實時監測系統，為排產計劃、加工流程優化提供數據支持；開展二氧化碳回收利用，年回收量約20萬噸，用于食品飲料、干冰等領域；采用地溝油為原料生產生物航煤，碳排放比礦物航煤降低83%。一系列“生態綠”行動以來，鎮海煉化完成“無廢、無異味”示范廠區建設，吸引了一群對生態環境要求苛刻的“伙伴”在此棲息。

“白鷺告訴你，我的家在這里，這里有清新的空氣，有碧綠的草地。”在鎮海煉化園區的白鷺園內，實踐團隊伴著悠揚的歌聲用望遠鏡觀察著白鷺。作為第一個在重化工企業的觀鳥勝地，鎮海煉化白鷺園打破了“觀鳥勝地必在山水間”的傳統認知，成為“工業文明與生態文明交相輝映”生動寫照 。

據講解員介紹，鎮海煉化還流傳著一則管道為白鷺讓路的美談。2014年，因生產需要，鎮海煉化需要在白鷺園附近新建一條輸油管道，為了不影響白鷺繁衍生息，管道拐了3個彎，工程費用大大增加。此外，項目施工時間避開了3～9月鷺鳥繁衍期，安排在白鷺南飛越冬的秋冬季節，原定一年的工期延遲到了三年后才完工。

發展藍：解碼新局，青年先鋒賦能綠色躍遷

鎮海煉化聚焦建設“世界級綠色石化基地”，踐行科技創新與低碳管理融合發展 。Green Trace實踐團隊與生產部（調度部）節能低碳室碳資產管理盧海虹、機動部動力室副主任陳武良、機動部綜管室核銷管理董英宇開展交流，深入了解鎮海煉化在“雙碳”目標下的技術創新、轉型挑戰、青年人才培養。

（陳武良（左）盧海虹（中）董英宇（右）接受實踐團隊采訪）

盧海虹提到，鎮海煉化目前仍面臨許多挑戰：碳排放控制增加生產成本，當前碳價水平難以覆蓋減排投入； 生物航煤等環保產品受原料價格和市場需求限制，經濟效益較低；年輕員工成長速度與經驗積累需要平衡，基層實踐時間壓縮帶來技術風險等等。

為面對未來的重重挑戰，鎮海煉化積極涵養青春動能，每年引進700-800名新員工，30歲以下員工占比近50%。新員工需經歷班組操作、外操、內操、技術員等崗位的階梯式培養，接受高強度培訓考核，這要求員工快速掌握裝置操作技能。此外，鎮海煉化還積極實施青年創新創效計劃，組織參加省級和集團級創新大賽；建立三級團委體系，通過職業規劃指導助力青年成長。

（實踐團隊與鎮海煉化員工開展交流）

二十年前，總書記在這里為大乙烯工程揮鍬奠基，播下一顆"世界級"的種子；二十年后，這片土地上生長出令人驚嘆的生態奇觀。恰逢“綠水青山就是金山銀山”理念提出二十周年之際，實踐團隊在鎮海煉化的實地探訪中深刻領悟到，環境保護、經濟效益與技術創新三者彼此依存、相輔相成。從“油味工廠”到“氫能樞紐”，從“能耗大戶”到“碳管先鋒”，鎮海煉化用一場顛覆認知的綠色革命證明：重工業的鋼鐵軀干里，同樣能躍動著一顆生態文明的心臟。

（實踐團隊合影）