為進一步探究區(qū)域吸引科技人才的影響因素，從科技人才視角分析區(qū)域吸引人才就業(yè)的關(guān)鍵優(yōu)勢，山東大學(xué)（威海）人才蔚起調(diào)研團派出線上調(diào)研小隊，于7月24日至8月25日通過騰訊會議與多位科技人才進行深入交流，整理分析了科技人才關(guān)于人才政策的看法和建議。
調(diào)研團成員采訪的科技人才分為即將就業(yè)和已經(jīng)就業(yè)兩類。經(jīng)過訪談發(fā)現(xiàn)，即將就業(yè)的科技人才對于區(qū)域給予的住房補貼及落戶政策較為重視，同時自身的發(fā)展環(huán)境也是其考慮的重要因素。相比于未就業(yè)的科技人才，已經(jīng)就業(yè)的科技人才則更加重視人才政策中與家庭相關(guān)的因素，如子女教育、補貼等問題。此外，在訪談過程中，我們發(fā)現(xiàn)行業(yè)發(fā)展環(huán)境及住房戶口問題在其中發(fā)揮著重要作用。而科技人才對于一線、新一線城市以及自己的家鄉(xiāng)具有更高的就業(yè)意愿。
此次實踐活動得到了多位科技人才的大力支持與積極配合，成果顯著。調(diào)研團成員從科技人才視角出發(fā)，對區(qū)域的人才引進政策及人才引進路徑有了更深入的理解，對于整體的課題研究具有重要意義。