一、調研內容

1.企業公司概況

（1）企業名稱：黑龍江飛鶴乳業有限公司

（2）企業地址：全國各地

（3）企業性質：國企

（4）成立時間：1926年

（5）在職員工人數：5000余人

2、企業公司招聘需求

（1）招聘數量：500人左右

（2）學歷要求：本科及以上

二、采訪內容

A您認為在您的企業中從事這一職業/崗位需要具備哪些基本職業素質？例如，性格特點、力：個人興趣愛好、職業道德素養等。
B 您的企業對應聘這一職業/崗位的有哪些具體的要求，比如學歷以及能力之類的？
C 您能談談，在您剛剛步入工作崗位后，您遇到了哪些具體的問題和困難嗎？例如，專業技能、人際關系、工作環境、工作待遇、個人性格等。

D 您能談談是什么原因讓您步入這個行業并渴望走下去。

三、感想與自我規劃調整

大學生就業觀是指大學生的世界觀，人生觀，價值觀在就業上的體現。它影響著擇業行為的產生，職業的選擇，無論是對個人的發展，還是對社會的發展都很重要。所以大學生應該具備以下擇業觀：
①先就業后擇業，轉變一次就業定終身的觀念�，F代社會為大學生提供了一個更為廣闊的發展空間，所以，我們不一定一畢業就著急找一個固定的“鐵飯碗”工作，我們可以先找一個工作干著，在流動中求發展，這樣也可以減輕家庭負擔。

②不要眼高手低，盲目攀比。一些大學生眼高手低，高估了自己對崗位的適應能力，還有就是看見同學找到更好的工作，自己也想找好工作，從而形成攀比。其實，眼高手低，盲目攀比是就業道路上最大的兩個絆腳石。
③我們應該樹立起從基層做起的就業觀。就審計專業這方面說起，畢業后可以去公司實習，也可以去審計局
工作，從基層做起，做牢做實，完善自己的能力，積累好經驗，豐富自己的工作閱歷，才想著去競爭審計
八大四大事務所。
④樹立好終生學習的觀念。當今社會發展迅速，日新月異，我們的能力及知識也要適應好時代的要求，不斷地轉變和進步，樹立好終生學習的觀念。

四、分析人才培養與企業需求之間的差距

①需具有良好的思想政治素養和正確的政治方向，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，形成科學的思想方法；有社會責任感，有團結協作精神和較強的協調意識與能力、遵紀守法的觀念和良好的職業道德。

需具備扎實的攝影專業基礎知識，掌握多媒體影像學的基本理論、思想和方法;具有較強的專業實驗(踐）

能力和實際操作技能。具有較扎實寬厚的學科知識結構，具有較寬的知識面和較高的人文、科學素養；具有較強的創新意識和創造精神，能洞察國內外商業廣告的發展的新趨勢，能創作有新意的攝影廣告，在激烈的市場經濟發展中富有競爭意識。

需具有健康的體魄和良好的心理素質，具備健康的審美觀念和審美能力，養成文明的生活習慣。

②市場機制不合理。在一些招聘會上，企業一般需要有工作經驗的老員工，不愿意接受剛畢業走出校園面向社會的大學生。還有一些單位則有性別歧視，地域歧視，在招聘單上寫著“不招非本地戶口”不招女生”等，對于這些歧視，我們也無可奈何，只能換個崗位就業。