2025年6月30日，福建農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院赴福州市（“數(shù)智時代的企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新和組織韌性修煉—基于校友和行業(yè)協(xié)會資源的調(diào)研）實踐隊，在許馳老師和孫海崗老師的帶領(lǐng)下赴迅程（福建）控股集團(tuán)有限公司社會實踐。隊員們帶著對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐的好奇與探究，深入了解企業(yè)在數(shù)智浪潮中的創(chuàng)新路徑，親身感受行業(yè)前沿動態(tài)，在與企業(yè)負(fù)責(zé)人陳錚陳總的交流中體悟理論知識與商業(yè)實踐的深度融合。
數(shù)智融業(yè)務(wù)，服務(wù)鏈上筑根基
  迅程的核心業(yè)務(wù)始終圍繞人力資源領(lǐng)域展開，在數(shù)智時代的浪潮中，將傳統(tǒng)服務(wù)與數(shù)字技術(shù)深度融合，由傳統(tǒng)房地產(chǎn)獵頭企業(yè)向新業(yè)態(tài)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，建立完善的人才供應(yīng)鏈體系。其核心板塊涵蓋三大基礎(chǔ)業(yè)務(wù)：以高端獵頭與 RPO 為核心的招聘服務(wù)、勞務(wù)外包、覆蓋保安、保潔等崗位的基層人才派遣。
在數(shù)智化應(yīng)用層面，獵頭業(yè)務(wù)依托自主研發(fā)的人才系統(tǒng)，儲備豐富人才資源，結(jié)合 AI 技術(shù)篩選候選人，大幅提升匹配效率；勞務(wù)外包通過數(shù)字化平臺實現(xiàn)合同流、資金流、數(shù)據(jù)流的實時同步，為企業(yè)提供可視化的風(fēng)險監(jiān)控；基層人才派遣借助數(shù)據(jù)分析預(yù)判用工需求，提前儲備崗位資源，確保快速響應(yīng)。


工具助轉(zhuǎn)型，數(shù)字翼上強(qiáng)韌性
  數(shù)字化工具是迅程提升組織韌性的關(guān)鍵支撐。公司搭建協(xié)作系統(tǒng)，支持遠(yuǎn)程項目管理與跨區(qū)域團(tuán)隊聯(lián)動；客戶后臺實現(xiàn)員工工資、社保繳納等數(shù)據(jù)的可視化查詢，企業(yè)可自主操作權(quán)限，消除信息差。AI 技術(shù)廣泛應(yīng)用于人才篩選與需求預(yù)測，有效評估候選人與崗位適配度，將高管招聘試錯成本降低 30%。
此外，實時數(shù)據(jù)監(jiān)控體系通過分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)預(yù)判市場趨勢，為戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù)。數(shù)字化工具更好的為企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險控制。依托數(shù)字化平臺，迅程實現(xiàn)對勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中合同簽訂、資金流轉(zhuǎn)、人員管理全流程的線上留痕，確保每一筆業(yè)務(wù)都可追溯，從源頭規(guī)避勞動風(fēng)險。針對不同地區(qū)社保政策、用工法規(guī)的差異，系統(tǒng)會自動更新各地政策庫，并對業(yè)務(wù)操作進(jìn)行合規(guī)性預(yù)警。AI 工具能預(yù)判不同行業(yè)、崗位風(fēng)險等級，為企業(yè)提供針對性的風(fēng)險規(guī)避方案。
校企聯(lián)動育人才，實踐賦能向未來
  迅程始終重視與高校的聯(lián)動，通過實踐基地建設(shè)、行業(yè)分享會等形式為學(xué)生搭建成長平臺。結(jié)合本次調(diào)研交流，陳總向隊員們提出“多學(xué)多走多感受”的建議：一是注重技能復(fù)合化，在主修專業(yè)外，可輔助學(xué)習(xí) AI 應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)領(lǐng)域知識，適應(yīng)數(shù)智時代對人力資源行業(yè)的新要求；二是強(qiáng)化實踐導(dǎo)向，充分利用寒暑假參與實習(xí)、項目實訓(xùn)，在真實職場場景中理解企業(yè)用工需求與管理邏輯；三是培養(yǎng)持續(xù)學(xué)習(xí)能力，關(guān)注國家政策與行業(yè)趨勢，通過人力資源師等證書考試夯實理論框架，同時在實踐中多反思、多總結(jié)，將碎片化經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)思維。