大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題與社會(huì)實(shí)踐調(diào)研
大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題始終是社會(huì)的熱點(diǎn)話題。隨著高等教育的普及，每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量持續(xù)攀升，而就業(yè)市場(chǎng)卻面臨著多重挑戰(zhàn)。在城市化快速發(fā)展的背景下，不同城市對(duì)人才的需求和吸引政策各不相同，這對(duì)大學(xué)生的就業(yè)選擇產(chǎn)生了顯著影響。山東省，作為中國(guó)東部沿海的重要省份，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人才流動(dòng)情況在全國(guó)具有代表性。
實(shí)踐隊(duì)伍組建與調(diào)研準(zhǔn)備
為了深入研究Z世代背景下00后大學(xué)生就業(yè)去留與城市人才吸引力之間的關(guān)聯(lián)性，“職”系未來(lái)社會(huì)實(shí)踐隊(duì)?wèi)?yīng)運(yùn)而生。這支由15名曲阜師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院學(xué)生組成的隊(duì)伍，在實(shí)踐開(kāi)始前，通過(guò)中國(guó)知網(wǎng)、維普網(wǎng)等學(xué)術(shù)平臺(tái)，廣泛收集了與本研究相關(guān)的國(guó)內(nèi)外論文，并進(jìn)行了系統(tǒng)的綜述。
基于研究特點(diǎn)，我們決定以山東省內(nèi)的00后大學(xué)生為研究對(duì)象，并從山東省城市中選取了濟(jì)南、青島、煙臺(tái)、濟(jì)寧、日照這五個(gè)發(fā)展層次各異的典型城市，對(duì)其中的00后大學(xué)生（包括專科生和本科生）進(jìn)行了調(diào)查。我們?cè)O(shè)計(jì)了線上線下相結(jié)合的調(diào)查問(wèn)卷，并采用非概率抽樣的方式進(jìn)行了調(diào)查。
問(wèn)卷發(fā)放與數(shù)據(jù)收集
寒假期間，隊(duì)員們不僅在社交平臺(tái)上發(fā)布了線上問(wèn)卷，還分頭行動(dòng)，在五座城市進(jìn)行了線下問(wèn)卷的發(fā)放。經(jīng)過(guò)努力，我們總共回收了268份問(wèn)卷，其中有效問(wèn)卷239份。
數(shù)據(jù)分析與結(jié)論得出
通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)的深入分析，結(jié)合現(xiàn)實(shí)因素，我們得出了以下結(jié)論：城市的就業(yè)率、失業(yè)率、人文關(guān)懷、宜居程度、生活成本以及專業(yè)對(duì)口和市場(chǎng)需求等，是衡量其吸引大學(xué)生就業(yè)的重要維度。
調(diào)查結(jié)果顯示，青島作為新一線城市，憑借高就業(yè)率和豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)大學(xué)生具有較強(qiáng)的吸引力；而日照作為四線城市，就業(yè)率相對(duì)較低，大學(xué)生外流現(xiàn)象較為明顯。同時(shí)，城市的人文關(guān)懷、宜居程度、生活成本以及專業(yè)對(duì)口和市場(chǎng)需求等因素，也對(duì)大學(xué)生的就業(yè)選擇產(chǎn)生了重要影響。濟(jì)南則憑借其政策優(yōu)勢(shì)和高效的辦事效率，成為了大學(xué)生就業(yè)的首選城市。
實(shí)踐過(guò)程中的困難與收獲
在實(shí)踐過(guò)程中，我們遇到了一些困難，如問(wèn)卷發(fā)放渠道有限、填寫(xiě)者配合度不高、數(shù)據(jù)收集和處理難度大等。然而，我們也收獲頗豐。在問(wèn)卷設(shè)計(jì)方面，我們學(xué)會(huì)了如何確定調(diào)查目的、選擇問(wèn)題類型、安排問(wèn)題順序和清晰表述問(wèn)題。在問(wèn)卷制作和發(fā)放過(guò)程中，我們的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力得到了鍛煉，學(xué)會(huì)了有效協(xié)作和溝通。通過(guò)參與問(wèn)卷調(diào)查，我們掌握了數(shù)據(jù)收集、整理和分析的技能，如使用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行處理和分析。此外，這一過(guò)程也加深了我們對(duì)社會(huì)現(xiàn)象和問(wèn)題的理解，拓寬了我們的視野，培養(yǎng)了我們的批判性思維和解決問(wèn)題的能力。
建議與展望
綜上所述，我們提出以下建議以緩解大學(xué)生“就業(yè)難”問(wèn)題并提高城市對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的吸引力：城市應(yīng)優(yōu)化就業(yè)政策環(huán)境，提供就業(yè)補(bǔ)助，降低生活成本，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，提升城市生活品質(zhì)，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，并打造獨(dú)特的城市文化，增強(qiáng)城市魅力；政府應(yīng)扶持小微企業(yè)，推動(dòng)校企合作，培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的人才，加強(qiáng)就業(yè)權(quán)益保障，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；高校應(yīng)加強(qiáng)人才培養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，并與政府部門(mén)合作，共同推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)工作；大學(xué)生應(yīng)認(rèn)清自身特長(zhǎng)和興趣，選擇適合的職業(yè)，充分發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，理性選擇就業(yè)城市，做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)發(fā)展的雙贏。