2023年6月至9月，包括吳優、劉悅璇、劉宇涵、彭欣宜、孫奕璇、吳泓毅、謝欣、徐暢在內的8位同學在班小輝老師的指導下組成武漢大學法學院網絡主播勞動權益調研實踐隊，在數字經濟的宏觀視角下聚焦新型用工方式為勞動者權益保護帶來的新挑戰。
 
一、實踐項目介紹       
       本次實踐主題為“網絡主播勞動權益考察”。實踐隊伍對湖北湖南等六省八市網絡主播勞動權益現狀展開調查，并通過文獻分析等方法來進一步縱深了解我國直播平臺發展情況及網絡主播權益保護。以此為基礎，對網絡主播與所在直播平臺勞動關系的認定、網絡主播勞動權益保障存在的問題等進行詳細分析，并找到保障網絡主播勞動權益的建議來進一步實現網絡主播權益與直播平臺效益的一致性，推動實現勞動關系的平等化。具體而言，本次實踐將圍繞以下幾方面內容展開：
       1、了解直播行業現狀
       直播行業作為互聯網背景下的新興行業，發展尚未成熟，要了解其中網絡主播的勞動權益，必然應當對整個行業樣態具有初步的了解。在本次實踐中，實踐成員將通過訪談直播行業協會以及文獻閱讀等方式來具體了解我國目前直播行業現狀及其具體業態運作方式。
       2、厘清新興行業中的勞動關系
       本實踐致力于探清以網絡主播為代表的新興行業中的勞動關系問題，目前新就業形態勞動關系中存在許多痛點問題，比如勞動合同簽訂率低、社會保險參保率低等，面對這些問題，確有必要予以解決，通過深入走訪調研網絡主播群體，探尋其中蘊藏的勞動關系問題。
      3、有效化解網絡主播勞動者維權的系列難題
      網絡主播作為一種新興就業形態，作為勞動者一方，目前在實踐中可能會遇到欠薪等傳統勞動者問題，但是也可能會遇到諸如平臺違約、經紀公司違約等特殊問題，針對這些新出現的問題，要高度重視，并且采取相應的保障勞動者權益的措施，以此來維護網絡主播勞動者的合法權益。
       4、實現平臺經濟良性發展、勞動者權益保護、勞動力市場穩定性維護三者互促共進
       網絡主播與直播平臺密不可分，本實踐通過將網絡主播置于勞動者的地位，探索網絡主播這種新就業形態下的權益保護問題，為勞動關系矛盾預防和化解機制獻言薦策，鼓勵直播平臺積極履行社會責任，構建多方參與的協同治理機制，實現平臺經濟良性發展、勞動者權益保護、勞動力市場穩定性維護三者互促互進。
 
二、實踐風采展示
    （一）調研活動前期準備
      6月25日至7月2日，實踐隊先后確定了調研方案、訪談問題與方向，并基于公開信息渠道查閱學術論文、檢索各地司法實踐案例，并梳理相關法律法規。
    （二）調研活動實施階段
      7月至8月，實踐隊分別在湖北武漢、廣東惠州、湖南長沙、江西萍鄉等地開展集體與個別相結合、線上與線下相結合的調研活動。
7月18日，實踐隊成員吳優、劉宇涵、彭欣宜、徐暢在班小輝老師的帶領下，至武漢市直播協會調研；7月22日，實踐隊成員謝欣于線上訪談惠州市電商直播協會工作人員；8月3日，實踐隊成員劉悅璇訪談北京市天元（西安）律師事務所網絡法（短視頻與網絡直播）專業委員會段爭坤律師；8月11日，實踐隊成員彭欣宜訪談萍鄉市直播基地工作人員；8月14日，實踐隊成員吳優訪談湖南省長沙市瀏陽市某直播電商公司負責人。經過實地調研與實踐，實踐隊對網絡主播的勞動合同訂立與解除、勞動合同性質、勞動時間與休息休假、勞動報酬支付等情況有了更加深刻的認識。
與此同時，實踐隊完成了網絡主播勞動權益維護專項宣傳折頁，并在線上、線下投放，旨在提高網絡主播、MCN公司的法律意識，自覺遵守相關法律法規。
     （三）調研活動結項階段
       8月5日起，本次實踐活動進入結項階段，各成員對自己進行的實踐活動進行總結，形成個人實踐報告，書寫實踐日志與心得體會，并分工協作、整合成果，完成小組結項報告。
 
      本次調研實踐活動，加深了成員們對勞動法在數字經濟下遭遇挑戰的認知，強化了傾斜保護勞動者權益的法律初心，亦提高了成員們分工協作、制定和貫徹調研計劃的能力。也許我們的設想尚且稚嫩，也許我們的研究方式略顯粗糙，但倘若能夠為法律面向新業態修正的母題盡一份綿薄之力，我們便覺得不虛此行了。