2023年7月12日，經濟學院青春逐夢實踐調研團赴山東金麒麟股份有限公司開展“職引未來”活動。經濟學院黨委副書記、副院長遲瑞娟，專職團干部王譯萍，9名經濟學院金融系本碩學生代表出席活動。
       青春逐夢實踐調研團一行首先參觀了金麒麟公司的發展展覽館，全面了解了公司的獨特市場定位、社會責任、發展歷程等情況。        參觀結束后，雙方圍繞就業拓崗、實習合作、學生職業培養等問題進行座談交流。金麒麟公司人力資源總監劉威（中國海洋大學2011級企業管理專業碩士畢業生）、人力資源招聘經理張建芳主持座談交流。 在座談交流過程中，公司領導詳細介紹了公司經營狀況與員工待遇，指出金麒麟股份有限公司作為“專精特新”企業，充分發揮技術優勢，實現生產自動化，積極拓展業務范圍，提高產品競爭力和市場占有率，積極吸納優秀人才。金麒麟公司人力資源總監劉威表示，中國海洋大學為金麒麟輸送了眾多優質人才，希望與學院進一步加強合作，擴大企業的校園影響力，吸引更多優秀人才走入實體經濟行業。        遲瑞娟書記衷心感謝了企業對此次走訪的重視和支持，并詳細介紹了中國海洋大學經濟學院的專業設置、辦學特色、人才培養和升學就業等情況，希望企業能夠為經濟學子提供更多實習機會，打造人才供需對接平臺，探索人才精準培養模式，深耕校企雙方合作領域，實現校企雙方優勢互補。        隨后，公司人力資源總監劉威作為優秀校友代表發言，他結合畢業時的求職經歷和入職后的發展經歷寄語學弟學妹，希望各位同學在如今國家去杠桿化、強實體經濟的大方向政策下，能更多地考慮實業領域，拓寬求職思路，選擇真正有價值的企業，伴隨企業發展共同進步、助力實體經濟發展。        在交流互動環節中，校企雙方就擇業求職問題深入討論。學院老師重點詢問了企業管理經驗與真實用人需求，希望同企業方加強人才培養與生涯規劃方面的合作。學生代表則更為關注學歷是否直接影響就業質量，招聘時重點考察的能力，企業能提升自身的哪些能力等問題。        公司人力資源總監劉威對以上問題作出答復，指出公司在招聘時更注重求職者的軟素質，即理解力、自驅力、協調能力和人際交流能力。求職者的實習經歷、專業素質與人際交往也是公司招聘時重點關注的，而非只用學歷確定薪資水平，企業會根據個人特質，使用不同的培養體系，來豐富企業人才儲備。        校企雙方以此次交流為契機，深化產教融合，共聚時代英才，充分展現了公司積極支持人才培養的社會責任感、經濟學院對學生就業工作的重視。此次活動為當代學子提供了豐富的職場經驗，利于學生明確學習目標，選擇就業方向與心儀崗位，用行動詮釋了經濟學院積極踐行就業優先戰略的責任擔當。