新興的靈活、便捷、高效的新就業形態，如網約配送員和網約車司機等，為勞動者提供了更多的就業機會和收入渠道，但同時也產生了勞動關系不明晰、權益保障有欠缺等問題。針對這一問題，武漢大學赴十七省三十市調研實踐隊在本次寒假期間進行了實踐調研，旨在探尋新業態勞動者權益保障的現狀和問題，并提出相關建議，為維護新就業形態勞動者的合法權益貢獻力量。

實踐隊采用了多種調研方法，包括問卷調查法、半結構化訪談法、文獻閱讀法等。通過線上線下方式，共收集了460份調查問卷，涵蓋了多個行業領域，如交通運輸、物流配送、生活服務等。

在采訪過程中，涂兆雨同學采訪了一位35歲的網約車司機，柳素雯同學通過線上方式采訪了湖北宜昌的一位貨車司機，張語為同學采訪了一位在福建廈門從業4年的順豐快遞員。從采訪中，受訪者們都提到了新業態工作的優勢在于靈活性高、門檻相對較低，但也存在著工作不穩定和收入波動大等問題。他們都希望政府能夠出臺更多的支持政策，提高保險金和維護他們的合法權益。

本次實踐不僅增長了隊員們關于新業態勞動者的知識，還鍛煉了溝通交流的能力。實踐隊成員深刻感受到新就業形態勞動者的不易和艱辛，也進一步認識到新就業形態勞動者權益保障的重要性和緊迫性。

在接下來的階段，實踐隊將充分利用本次實踐所獲得的豐富數據，深入研究我國新業態從業者勞動權益保障法制化進程，并提出建議，以全面了解和解決新業態勞動者面臨的問題。重點關注身份界定、職業傷害、中斷就業和養老等四個方面，從立法、執法、司法、普法四個層面出發，促進新就業形態勞動者的可持續發展，維護他們的合法權益。