此次暑期調研實踐活動的主題為“乘新就業形態東風之勢，成大學生精彩職業人生——關于新就業形態背景下高校青年學生就業導向為核心的職業能力培養問題的調查與研究”。在前期的準備工作中，我查閱了許多資料，總結出個人所認為當今百萬大學生就業難的一些原因。
造成大學畢業生就業難既有主觀原因，也有客觀原因，歸納起來，有以下幾種因素影響著大學畢業生順利就業。狹隘的人才觀阻止大學畢業生合理流動，減少了他們的就業機會。，一些地方為了留住人才，不允許肥水流入外人田，對大學畢業生到本地以外的地方就業進行限制，大學畢業生就業機會減少。河北科技大學有一名學醫藥的大學畢業生他與山東省幾家大型醫藥生產企業聯系，有兩家企業都愿意接收，但因出省指標限制，他無法到山東的藥廠就業，至今仍沒有落實工作單位。一些高校的老師說，一些地方留住人才、招收人才的動機是好的，但用限制流動的做法不妥當。他們希望政府不應對大學畢業生就業進行過多限制，而應把精力用到為大學畢業生就業服務上。
一些用人單位盲目提高用人門檻，把許多畢業生擋在就業大門之外。一個只有十幾號人的普通日用化工企業，雖然沒有任何境外業務，竟然也要求應聘大學畢業生有六級英語水平。稍微大一點的企業就盲目要求應聘者為碩士研究生。不少同學反映，現在大學畢業生多了，一些企業選人的條件也苛刻了，有的企業甚至不從實際需要出發，盲目招收研究生、博士生為其裝門面。許多大學老師和學生希望，用人單位應從實際需要出發，把真正學有所長的大學畢業生招收到單位來。
除以上兩個方面客觀因素的影響外，一些主觀因素也成為大學畢業生就業的障礙。首先是大學畢業生知識面過窄、實踐能力差，影響了擇業。多數用人單位都希望大學畢業生參加工作后能夠迅速適應工作需要，對動手操作能力強的大學畢業生特別歡迎。現在不少大學畢業生存在的問題是知識面比較窄、實踐能力不強，影響了他們的就業競爭力。
就業期望值過高，使不少大學畢業生錯過了就業機會。大學畢業生希望自己能夠到待遇好、工作環境好的單位就業，這本身無可厚非，但一些大學畢業生不能正確認識自己，對就業抱有過高的期望就有些不切實際了。大學畢業生擇業不應盲目提高就業目標，而應以適合自己的工作為標準。