2025年7月14日，蘇州城市學院學生組成“AllegisHR新人實戰鍛造團”，赴美鈦技術服務（上海）有限公司蘇州分公司進行訪談。TEKSystems中國區人才招募與組織發展業務伙伴潘亦接受了專訪，首次系統闡釋了作為企業方參與地方高校協同育人的戰略布局。作為全球領先的技術服務商，該公司近年來與蘇州市屬高校共建的產教融合實訓基地，已成為眾多校地企業協同育人的標桿樣本。
　　　　政策牽引下的價值共振
　　　　訪談中，企業方特別肯定蘇州人社局“畢業生優租房”“外來人才補貼”等政策對校企合作的促進作用。不設院校排名門檻的開放態度，讓企業能精準匹配不同層次高校的特色人才。這種政策導向下，TEKSystems已形成雙選會、定向委培班、社會實踐教育基地等立體化合作矩陣，在政策、學校與企業的共同努力下，合作規模正不斷擴大。

　　　　差異化戰略破解育人痛點
　　　　值得注意的是，企業在蘇州與西安高校的合作呈現鮮明差異，這種因地制宜的策略源于對區域產業規劃的深度研判。通過"企業出題、高校解題"的課題制模式，有計劃在將來的課程中看到更多企業的身影，將實戰經驗融進專業課程中去。
　　　　構建產教融合新范式
　　　　這場持續深入的校企對話揭示：當企業將人才戰略前置到教育環節，當高校打破“閉門造車”慣性，政策紐帶便能催化出驚人的乘數效應。TEKSystems的實踐表明，真正的產教融合不是簡單資源疊加，而是構建"人才鏈-產業鏈-創新鏈"的生態閉環。
　　　　
　　　　
　　　　（圖為AllegisHR新人實戰鍛造團成員與企業負責人、指導老師的合影薛晨供圖）