國家發展離不開人才,人才資源是國家發展進步最依賴的資源之一。高校畢業生不僅是就業最大群體之一,而且是重要的人才要素。其就業狀況關系著區域人才資源的配置和分布格局,對區域社會經濟的運行發展至關重要。同時,在Z世代背景下，高校畢業生面臨“就業難”等問題,呈現就業區域流向不均衡等現象。2024年政府工作報告指出，今年城鎮新增就業1244萬人，高校畢業生超過1170萬人，從就業規模上來看，我國已進入高等教育普及化階段，未來一段時間內，高校畢業生規模都將穩定在千萬人以上。社會學歷的普遍提高、勞動力市場的飽和、學歷與工作匹配模式的崩潰、部分工作對學歷有較高的要求……新時代背景下，這些擇崗的新變化給大學生的就業提出了新要求和新挑戰，新形勢下大學生畢業后的工作問題成為社會關注的焦點。那么，大學生在畢業后的擇崗標準有哪些，城市又該怎樣做才能留住高學歷人才呢？基于Z世代下的社會新狀況，我們對00后大學生進行了問卷調查和分析。就業乃民生之本，是維系民心穩定、社會和諧的關鍵所在。高校畢業生及青年群體的就業狀況持續受到全社會的廣泛關注與高度重視。在此背景下，各城市如何精準定位自身優勢，有效吸引并集聚人才，提高城市人才吸引力，進而推動建設青年發展型城市，已成為一個值得深入探討與實踐的重要課題。因此，我們創造性地發起了對“Z世代”下00后大學生就業去留與城市人才吸引力關系的調查研究，對調查結果進行了詳細的分析，并根據數據提出了相應的建議，不僅在理論層面也具有重要的價值，而且具有鮮明的現實意義。
     通過此研究，為各個城市提供一定借鑒，以提高城市吸引力，吸引更多更優秀的“00后”高校畢業生，以帶動地區的發展，促進地區的供給側改革，同時激勵在校高校生提升自身素質，提高專業能力，成為高素質人才。希望此研究能夠為“00后”大學生就業問題提供一定思路，推動Z世代背景下城市與“00后”大學生之間更好地進行雙向選擇。
     在我國目前的研究進程下，流動人口問題得到學界了廣泛關注，已有學者在流動人口就業質量、就業穩定性以及就業保障等方面進行了研究。也有部分學者選擇針對國內人口就業選擇展開研究，發現流動人口的受教育程度、戶籍、家庭背景對于人們的就業選擇起到一定影響。同時，我國研究就業問題多針對大學生與農民工、創業者就業問題的共性交叉，很難靈活體現出大學生群體的就業特點。習近平總書記在全國教育大會上提出加快建設一流大學和一流學科建設，推動產學研協同創新的一系列建議，對大學生以及各高校寄予了殷切希望。大學生畢業的就業選擇則是衡量高校建設水平的重要依據。因此在許多我國已有研究的文獻中，大多是提出如何提高大學生就業率與就業質量的建議，僅有少部分是關注大學生就業因素本身的。王文波等通過因子分析發保障因子（住房和各類保險）、工作適應度因子（工作能否施展個人才能）、軟環境因子（職業機遇和人才體系）對就業地的選擇有重要影響，家庭因子和生活習慣因子（包括自然環境）影響較弱，經濟因子（收入與物價水平）影響居中。因此，我們將與這一研究結合起來，進一步探究諸多因子與大學生就業選擇的具體影響關系。
       就業乃民生之本，發展之基。當前，畢業生“就業難”的問題引發廣泛關注，高校畢業生是人才就業市場的主力軍，其就業態勢反映著一個城市的發展狀況，對經濟社會的可持續發展起著至關重要的作用。國家的發展依靠人才資源，一個有發展潛力的國家不能沒有人才，一個有前途的國家不能沒有先鋒。今年，高校畢業生的規模創歷史新高，基于畢業生們對就業的渴望和社會的需要，國家和政府不斷落實就業政策，釋放有利于就業的利好信息，地方城市也應積極響應中央的政策，吸納更多的優秀人才，改善本城市的勞動結構，為城市的發展注入新鮮活力，促進城市的可持續發展。
      國以才立，政以才治，業以才興。時代呼喚人才，人才鑄就偉業，我們要持續關注人才問題，不斷優化就業環境，讓勞動者在自己的適合的崗位上盡職盡責，讓每個城市都建立促進發展的人才基地，讓每個奮斗者都找到屬于自己的報國目標。