案例分析法（Case Analysis Method），又稱(chēng)個(gè)案研究法，指結(jié)合文獻(xiàn)資料對(duì)單一對(duì)象進(jìn)行分析，得出事物一般性、普遍性的規(guī)律的方法。團(tuán)隊(duì)將依托調(diào)查問(wèn)卷極其數(shù)據(jù)分析，查找相關(guān)案例，并對(duì)其判決結(jié)果進(jìn)行分析，從而找出疫情背景下勞動(dòng)糾紛的審查難點(diǎn)，判斷此類(lèi)勞動(dòng)糾紛的審判風(fēng)向，并就此提出相關(guān)建議。
本次團(tuán)隊(duì)結(jié)合的相關(guān)案例有彭某與深圳某科技有限公司未簽勞動(dòng)合同二倍工資案、延遲復(fù)工期間工資待遇集體爭(zhēng)議案、王某與某建材公司解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案、林某與某人力資源公司年休假?zèng)_抵引發(fā)爭(zhēng)議案等六個(gè)疫情期間與時(shí)事政策緊密相關(guān)的案例，據(jù)此提出了以下建議：
各級(jí)法院、人力資源社會(huì)保障部門(mén)要緊緊圍繞援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)、切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的價(jià)值目標(biāo)，妥善化解本市涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。在依法及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)應(yīng)遵循和堅(jiān)持如下原則：
一是和諧穩(wěn)定。要積極貫徹落實(shí)保就業(yè)保生產(chǎn)、促穩(wěn)定促發(fā)展、助企紓困、援企穩(wěn)崗等政策要求，充分考慮疫情或疫情防控措施對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者所產(chǎn)生的影響，著力維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，審慎處理涉疫情勞動(dòng)合同解除等糾紛，確保企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
二是協(xié)商求同。要樹(shù)立勞動(dòng)關(guān)系雙方同力協(xié)契、共商共議的理念，穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，對(duì)因疫情或疫情防控措施引發(fā)的關(guān)于工作方式、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等糾紛和矛盾，盡可能通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式來(lái)解決，促成勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，真正凸顯勞動(dòng)關(guān)系雙方在疫情期間共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共克時(shí)艱的相互依存關(guān)系。
三是平衡保護(hù)。要始終堅(jiān)持依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展并重的精神，在糾紛的處理上，要充分考慮疫情或疫情防控措施對(duì)雙方的影響，既要保障勞動(dòng)者基本生活和就業(yè)穩(wěn)定，又要為企業(yè)生存發(fā)展、有序運(yùn)轉(zhuǎn)創(chuàng)造應(yīng)有的條件。
四是多元化解。要積極會(huì)同工會(huì)、司法行政機(jī)關(guān)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、基層調(diào)解組織等，充分發(fā)揮聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制實(shí)效，加大溝通調(diào)解力度，及時(shí)將矛盾糾紛調(diào)解在基層、化解在萌芽。對(duì)于群體性、突發(fā)性、敏感性、涉重大利益等涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，既要積極發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察快速反應(yīng)、及時(shí)介入的優(yōu)勢(shì)，又要密切關(guān)注企業(yè)主體與勞動(dòng)者的真實(shí)訴求，及時(shí)做好勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，全力守護(hù)城市安全、社會(huì)穩(wěn)定、市民安康，助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康發(fā)展。
用人單位也應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，具體表現(xiàn)在靈活定則、及時(shí)溝通：
首先，在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
其次，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，也應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，避免因溝通不暢帶來(lái)的問(wèn)題。
最后，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循平等、誠(chéng)信、公平、合理等原則，不得違背公序良俗，不得違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。
疫情之下，時(shí)代的一粒灰，落在每個(gè)人頭上，都是一座山。做好民生保障，是大勢(shì)所趨，也是志在必得。