在調研過程中，劉朗辰與公司經理張繼德進行了深入交流。張經理指出，人才是企業發展的根本動力。戴伯特智能作為高科技企業，技術密集型產業特性決定了人才對企業至關重要。張經理分享了企業通過技術人才推動新產品設計研發的實際案例，強調了人才聚集對企業創新能力的重要性。

談及政策支持，張經理表示，政府設立的大規模產業基金為科技企業提供了寶貴的融資渠道。例如，去年底北京成立的500億元產業基金極大促進了人工智能、芯片、新材料等領域的發展。政策的支持不僅緩解了企業資金壓力，還為企業的長期發展提供了穩定的保障。
劉朗辰還了解到，不同職業路徑對科研人才的要求存在差異。企業研發部門需要具備較強的技術能力和創新意識，而公務員崗位則更注重服務與管理職能。這種差異體現在工作環境和崗位職責上，分別滿足了不同社會需求。

在談到人才培養時，張經理強調了人才聚集對新人培養的重要性。聚集效應不僅能加快新人成長，還能增強企業整體競爭力。他指出，國外的工業發展歷程為人才發展環境提供了寶貴經驗，中國應借鑒這種模式，進一步優化人才培養機制。

通過此次調研，團隊深刻認識到科技人才對企業和社會發展的重要性。調研不僅使團隊了解企業在科技創新方面的努力，更堅定團隊服務科技創新事業的決心。