南京審計(jì)大學(xué)“秦淮燈晏”暑期社會(huì)實(shí)踐小分隊(duì)在南京雨花臺(tái)區(qū)的軟件產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、建鄴區(qū)的現(xiàn)代化商務(wù)樓宇群、秦淮區(qū)的歷史文化商圈等這些共同構(gòu)成城市外賣(mài)配送的關(guān)鍵場(chǎng)景進(jìn)行了深度的調(diào)查研究。小分隊(duì)發(fā)現(xiàn)隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，女性外賣(mài)員群體逐漸壯大，但性別隔離現(xiàn)象在行業(yè)生態(tài)與相關(guān)研究映射中有所體現(xiàn)。
 
（圖為小組成員的合照）
一、訂單分配的隱性傾向
 
小分隊(duì)發(fā)現(xiàn)：從全國(guó)層面看，中國(guó)社科院2024年《平臺(tái)經(jīng)濟(jì)就業(yè)群體研究報(bào)告》指出，平臺(tái)算法對(duì)女性勞動(dòng)者存在“保護(hù)性限制”傾向，女性承接長(zhǎng)距離、大重量訂單的比例顯著低于男性，僅為男性的30%左右。聚焦南京，雨花臺(tái)區(qū)某外賣(mài)站點(diǎn)2025年內(nèi)部統(tǒng)計(jì)（該站點(diǎn)覆蓋軟件谷及周邊區(qū)域）顯示，男性外賣(mài)員承接的4公里以上訂單占其總訂單量的55%，女性該占比為28%；建鄴區(qū)另一站點(diǎn)（服務(wù)河西CBD）數(shù)據(jù)表明，男性承接單均重量超2.5公斤訂單的比例為40%，女性為15%。這種差異，與算法基于歷史數(shù)據(jù)形成的“性別適配”邏輯密切相關(guān)，無(wú)形中將女性外賣(mài)員的配送范圍與訂單類(lèi)型框定。

 
（圖為雨花臺(tái)區(qū)某商場(chǎng)門(mén)口停放的各平臺(tái)外賣(mài)員的車(chē)）
 
二、收入與權(quán)益的現(xiàn)實(shí)差距
 
通過(guò)調(diào)查，小分隊(duì)了解到，根據(jù)《2024年全國(guó)外賣(mài)員就業(yè)報(bào)告》，女性外賣(mài)員平均月收入比男性低10%-15%。南京本地情況雖缺乏全域性權(quán)威統(tǒng)計(jì)，但從建鄴區(qū)、秦淮區(qū)部分外賣(mài)站點(diǎn)的調(diào)研來(lái)看，建鄴區(qū)女性外賣(mài)員日均接單量比男性少5-8單；秦淮區(qū)女性每單平均收入較男性低1.8-2.2元。在權(quán)益保障方面，全國(guó)范圍內(nèi)女性外賣(mài)員全險(xiǎn)種參保率約為45%，男性為60%左右，南京三區(qū)的情況也基本符合這一趨勢(shì)，女性在工傷保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等方面的覆蓋度低于男性，且參與平臺(tái)組織的職業(yè)技能提升培訓(xùn)的機(jī)會(huì)也相對(duì)較少。
 
 
(圖為南京市中山路外賣(mài)員們奔波的景象)
 
 
三、職業(yè)發(fā)展的上升局限
 
調(diào)查結(jié)果顯示：從行業(yè)管理崗位分布看，全國(guó)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域女性管理者占比不足20%。南京三區(qū)外賣(mài)站點(diǎn)中，女性站長(zhǎng)、片區(qū)負(fù)責(zé)人等管理崗位占比也較低。以雨花臺(tái)區(qū)為例，2025年該區(qū)登記在冊(cè)的20余個(gè)外賣(mài)站點(diǎn)中，女性站長(zhǎng)僅4人；建鄴區(qū)15個(gè)重點(diǎn)站點(diǎn)里，女性站長(zhǎng)為3人。在平臺(tái)的高階騎手培養(yǎng)計(jì)劃中，女性參與度同樣不高，據(jù)部分平臺(tái)在南京區(qū)域的內(nèi)部資料，參與“明星騎手”“精英配送員”等進(jìn)階項(xiàng)目的女性比例，僅為男性的1/3左右。
 
（圖為已經(jīng)接單正在準(zhǔn)備配送的騎手）
 
 
平臺(tái)經(jīng)濟(jì)本應(yīng)是打破傳統(tǒng)就業(yè)壁壘的新形態(tài)，但從全國(guó)研究到南京本地觀察，性別隔離在訂單分配、收入權(quán)益、職業(yè)發(fā)展等方面均有顯現(xiàn)。這些基于真實(shí)研究與局部調(diào)研的情況，反映出女性外賣(mài)員在行業(yè)中面臨的現(xiàn)實(shí)困境，也為平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的性別平等發(fā)展提出了亟待解決的課題。